2017年水打田乡人民政府内设机构
（一）综合执法组
指导员：杨秀飞
组 长：向 宇、梁 华、舒 城
成 员：张雪茹、杨玉群、张 健、王媛媛、刘晓晓、
谭灵杰
职 责：1．负责全乡范围内社会治安综合治理、矛盾纠纷调处、信访维稳、安全生产、禁毒、普法宣传、依法行政、网格化等工作；2．负责乡村规划编制、项目审批、建房审批管理、农村危房改造、基础设施建设、查非纠违巡查、违章建筑拆除等工作；3．负责综合执法、美丽湘西建设环境整治及资料收集整理工作；4．完成领导交办的其他任务。
综合执法组下设查非纠违工作组、综治信访安全生产工作组、美丽湘西工作组3个工作小组，相关日常工作实行分工负责，综合执法整治行动实行全员参与、共同负责。
1．查非纠违工作小组
组 长：向 宇
职 责：负责编制乡村规划、建房审批、查非纠违巡查、危房改造等工作；负责综合执法整治行动；完成领导交办的其他任务。
谭灵杰 国土员
负责乡村规划编制、建房审批、项目审批、基础设施建设、工作巡查、拆除违法建筑等工作；负责美丽湘西建设、综合执法整治行动；完成领导交办的其他任务。
黄 俊 国土员
负责乡村规划编制、建房审批、项目审批、基础设施建设、工作巡查、拆除违法建筑等工作；完成领导交办的其他任务。
2．美丽湘西工作小组
组 长：舒 城
职 责：负责美丽湘西建设方案制定、统筹实施、软件资料、日常监管等工作；完成领导交办的其他任务。
张 健 民政站站长
参与美丽湘西建设整治行动；完成领导交办的其他任务。
王媛媛 农技员
负责美丽湘西建设、综合执法整治行动；完成领导交办的其他任务。
刘晓晓 农机员
负责美丽湘西建设、综合执法整治行动；完成领导交办的其他任务。
谭灵杰 国土员
负责乡村规划编制、建房审批、项目审批、基础设施建设、工作巡查、拆除违法建筑等工作；负责政府公车使用管理；负责美丽湘西建设、综合执法整治行动；完成领导交办的其他任务。
3．综治信访安全生产工作小组
组 长：梁 华
职 责：负责综治、信访维稳、矛盾纠纷调处、安全生产、禁毒、依法行政、普法宣传、网格化等相关日常性工作；负责综合执法整治行动；完成领导交办的其他任务。
张雪茹 司法所所长、纪委副书记
负责综治、信访维稳、矛盾纠纷调处、安全生产、禁毒、依法行政、司法、纪检监察、网格化等工作；完成领导交办的其他任务。
杨玉群 安监站站长
负责综治、信访维稳、矛盾纠纷调处、安全生产、禁毒、依法行政、普法宣传、网格化等工作；完成领导交办的其他任务。
吴正龙 安监员
负责安全生产、网格化管理工作。
（二）精准脱贫组
组 长：郑 宁
副组长：龙 伟
成 员：唐 盛、杨 静
职 责：负责贯彻落实党的扶贫方针政策，加强与上级部门对接，抓好精准脱贫政策钻研、方案制定、统筹实施、督促指导、软件资料、系统管理维护工作；负责完成年度脱贫目标任务，组织开展精准脱贫迎检工作；完成领导交办的其他任务。
龙 伟 副组长
协助组长全面抓好精准脱贫工作；完成领导交办的其他任务。
唐 晟 扶贫专干
协助组长全面抓好精准脱贫工作；完成领导交办的其他任务。
杨 静 经管员
协助组长全面抓好精准脱贫工作；完成领导交办的其他任务。
（三）农业农村组
组 长：麻三英
副组长：唐仁松
成 员：滕 梅、吴正龙、向群利、田云彰、龙玉花、
吴住森、常 清、胡 彪、符园梅、黄 俊
职 责：1．负责站所业务工作；2．负责联系村精准脱贫入户调查摸底、表册填写、召开会议、民主评议、公示公开、联系帮扶、信息上报、培训教育、迎检准备等工作；3．负责农业普查、土地确权、农村改革等农业综合性业务；4．负责搞好本村矛盾纠纷调解、涉稳信息上报等工作；5．负责联系村党建工作；6．完成领导交办的其他任务。
滕 梅 农技站站长
驻水田村。负责联系村精准脱贫、农业农村、党建、矛盾纠纷调处、信访维稳等工作；完成领导交办的其他任务。
吴正龙 安监员
驻吊岩村。负责网格化管理工作。负责联系村精准脱贫、农业农村、党建、矛盾纠纷调处、信访维稳等工作；完成领导交办的其他任务。
田云彰 林业站站长
驻袍上村。负责联系村精准脱贫、农业农村、党建、矛盾纠纷调处、信访维稳等工作；完成领导交办的其他任务。
胡 彪 市管所所长
驻红星村。负责联系村精准脱贫、农业农村、党建、矛盾纠纷调处、信访维稳等工作；完成领导交办的其他任务。
向群利 林业员
驻红星村。负责联系村精准脱贫、农业农村、党建、矛盾纠纷调处、信访维稳等工作；完成领导交办的其他任务。
龙玉花 水利员
驻东子山村。负责联系村精准脱贫、农业农村、党建、矛盾纠纷调处、信访维稳等工作；完成领导交办的其他任务。
吴住森 劳保站站长
驻池坪村。负责联系村精准脱贫、农业农村、党建、矛盾纠纷调处、信访维稳等工作；完成领导交办的其他任务。
常 清 市管员
驻五林村。负责联系村精准脱贫、农业农村、党建、矛盾纠纷调处、信访维稳等工作；完成领导交办的其他任务。
符园梅 市管员
驻坪溪山村。负责乡村规划、建房规划等工作。负责联系村精准脱贫、农业农村、党建、矛盾纠纷调处、信访维稳等工作；完成领导交办的其他任务。
黄 俊 国土员
驻天堂村。负责联系村精准脱贫、农业农村、党建、矛盾纠纷调处、信访维稳等工作；完成领导交办的其他任务。
（四）党建财务组
组 长：田江鸥
成 员：张 健、张文韬、田红桃、曾 黎
职 责：1．负责全乡基层党建工作；2．负责财务管理工作；3完成领导交办的其他任务。
张 健 民政站站长、组织干事
负责协助组织委员抓好基层党建工作；完成领导交办的其他任务。
张文韬 出纳
负责财务管理工作；完成领导交办的其他任务。
田红桃 会计
负责财务管理工作；完成领导交办的其他任务。
曾 黎 会计
负责财务管理工作；完成领导交办的其他任务。
（五）计生后勤组
组 长：向利梅
成 员：段绍山、杨白英、滕长海
段绍山 文化员
负责协助组长搞好后勤接待服务工作；完成领导交办的其他任务。
杨白英 规划员
负责协助抓好计划生育工作；完成领导交办的其他任务。
滕长海 科技员
负责机关大院环境卫生工作；完成领导交办的其他任务。
四、站所业务工作
1．党政办
干 部：石 涵、田马光
职 责：负责上传下达、值班应急、文稿起草、会议服务、电子政务、网站管理、信息报送、办公用品采购管理、办公室会场卫生等工作；完成领导交办的其他任务。
2．司法所
所 长：张雪茹
干 部：刘 英（聘请）
职 责：负责司法工作。
3．民政站
站 长：张 健
职 责：负责民政救济、残疾人救助、农村危房改造、社会保障兜底脱贫等工作。
4．农技站
站 长：滕 梅
干 部：王媛媛
职 责：负责农技推广服务等工作。
5．劳保站
站 长：吴住森
干 部：安 源
职 责：负责劳动就业、技能培训、社会保障、转移就业脱贫等工作。
安 源 劳保员
负责劳动就业、转移就业脱贫等业务工作。
6林业站
站 长：田云彰
干 部：向群丽
职 责：负责林业工作；负责生态补偿脱贫工程。
7．安监站
站 长：杨玉群
干 部：吴正龙
职 责：负责安全生产工作。
8．经管站
站 长：杨 静
职 责：负责经管工作。
9．农机站
站 长：刘晓晓
职 责：负责农机管理工作。
10．市管所
所 长：胡 彪
干 部：常 清、符园梅
职 责：负责农贸市场管理工作。
11．财政所
干 部：张文韬、田红桃、曾 黎
职 责：负责财务管理工作。
12．水利站
站 长：龙玉花
职 责：负责水利工作。
13．合管站
站 长：刘发同
职 责：负责农合报销工作。
五、目标管理责任制
根据工作需要，乡党委、政府对以下各项工作实行目标管理责任制，具体要求如下：
（一）精准脱贫工作
1．工作目标。2017年精准脱贫工作的总体目标是：圆满完成年度脱贫目标任务，即5个贫困村全面退出，贫困人口按照“一超过、两不愁、三保障”的要求，实现全面脱贫目标，精准脱贫工作进入全县一类乡镇行列。
2．工作职责。精准脱贫工作实行分工负责制，全体精脱干部都要认真履职尽责，加强协调合作，共同完成这项工作。
（1）精脱办职责。负责精准脱贫工作统筹安排、协调指导、督促落实；负责与上级部门对接，准确领会上级精神，掌握政策要求，结合实际科学制定工作计划、方案，推动全乡精准脱贫工作高效开展；负责牵头组织实施精准脱贫各项具体工作，及时跟踪了解工作进展情况，发现和解决工作中遇到的问题；负责相关数据、软件资料、档册收集整理和规范管理；负责工作审核把关、检查指导，组织起草精准脱贫工作总结汇报材料，及时向乡党委、政府主要领导报告工作情况，牵头组织迎接准备工作；负责人员科学调度、绩效考核、责任追究，实现人员优化组合增强力量，工作成效提高；完成领导交办的其他任务。
（2）“十项工程”牵头领导职责。负责具体工程的对接、工作推进、资料收集等；完成领导交办的其他任务。
（3）驻村干部职责。在精脱办指导下，负责联系村精准脱贫入户调查摸底、走访群众、表册填写、召开会议、民主评议、公示公开、结对帮扶、信息上报、培训教育等工作，及时向精脱办上交相关表册资料、上报扶贫数据、掌握动态信息变更等；负责在精脱办指导下完善本村相关资料；负责本村扶贫项目资金分配的审核把关；负责本村精准脱贫迎检工作；完成领导交办的其他任务。
3．工作保障
（1）经费保障。乡政府安排精脱办全年工作经费3.2万元、农业组全年工作经费3万元（人均3000元），用于精准脱贫工作开支，工作经费主要用于节假日干部加班补助、重大迎检加班开支、工作考核奖励及其他相关开支，由精脱组组长根据实际工作需要，按程序报主要领导审批后开支。
（2）制度保障。严格执行预安销号制度，每月至少召开3次工作例会，月初召开会议下达工作计划，安排部署工作任务，月中召开例会掌握工作进度，协调解决工作中的问题，月底召开会议逐一进行销号。严格执行日常工作管理制度，精脱办干部实行坐班制，每日坐班5小时以上（开会、外出办事、下村时另作要求）；驻村干部实行驻村工作制度，每月入村工作10次以上，优先保障精准脱贫工作落实。严格执行绩效考核制度，根据工作考核情况落实奖惩措施。
（3）纪律保障。由乡纪委负责监督精脱干部纪律作风问题，必须从严监督执纪问责，该处理的要处理，该问责的要问责，建设一支作风优良的精脱干部。
4．工作考核。精准脱贫工作严格实行“一月一考核、一季一点评、半年一小结、年终综合考核”相结合的工作机制。由乡党委主要领导负责考核精脱组组长、十项工程牵头领导，由精脱组组长负责考核精脱办干部、驻村干部工作落实情况。对精脱组组长、十项工程牵头领导的考核，重点考核工作履职尽责及具体成效方面；对精脱办干部的考核，主要考核日常出勤、履职尽责、工作成效等方面的情况，实行百分制，每月考核分值登记在案，年终计算得分平均值，确定考核等次；对驻村干部的考核，主要考核日常工作落实情况及具体成效。年终综合考核根据分值情况分三等：90分以上为优秀，60—89分为合格，60分以下为不合格，考核结果与干部绩效、奖惩、评先评优、提拔任用等相挂钩。
5．工作奖惩
（1）奖励措施。在每季度县检中获得奖励的，对精脱全体干部进行奖励；对代表县里参加省、州及以上检查考核并获得奖励的，按一定比例的奖励资金用于奖励参与精脱工作的干部；精脱办、驻村工作组每月工作经费及年终绩效奖励根据日常工作考核情况安排，但工作经费只能用于实际工作开支，不得作为额外补贴，不准搞平均分配。
（2）惩罚措施。工作不能按时保质完成且不认真整改的，每月进行通报，通报一次扣除工作经费50元，当月考核扣5分；连续3次不按时保质完成工作任务且不认真整改的，当月工作经费不安排，考核总分在60分以下；对工作出现重大失误造成严重影响或被上级通报批评的，当月工作经费不安排，通报一次扣除绩效工资200元，当月扣20分；年度综合考核不合格的，年终绩效奖励不安排，考核评定为不称职；工作不服从组长安排、不遵守工作制度、不落实工作责任、不完成工作任务、不及时改正的，责令退出精脱干部行列，当年不再参加政府中心工作，不再安排工作经费和年终绩效奖励。如仍我行我素，不认真悔改、不认真工作任的，乡党委采取调离、辞退等处理措施。