中共凤凰县委组织部关于巡视带巡察整改进展情况的通报

根据省委统一部署，2023年9月7日至11月10日，省委第十五巡视组对凤凰县委组织部进行了巡视带巡察。2024年1月24日，省委巡视组巡视带巡察组向凤凰县委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、组织整改落实情况

（一）落实主体责任。县委组织部成立整改工作领导小组，县委常委、组织部部长任组长，组织部四位副部长任副组长，各组室长为成员。领导小组下设办公室，由县委组织部办公室主任担任办公室主任，相关责任组室长及派驻纪检组组长任办公室副主任，具体承担整改工作的组织协调、情况综合、信息上报、日常督查等职责。机关各组室（中心、办）负责同志履行巡察整改责任，具体研究部署、协调督导。

（二）落实“一岗双责”。部务会成员、各组室（中心、办）负责人认真履行“一岗双责”，按照巡察整改有关部署要求，自觉把工作摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，主动认领、主动研究、主动调度，抓好相关问题整改。

二、集中整改期内整改进展情况

（一）反馈问题：以党的创新理论武装头脑不到位

1.问题1：学习内容不全面。

整改情况：（1）对中央重要文件的学习情况开展“回头看”，制定学习计划，组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》《全国党员教育培训工作规划》等重要文件。（2）健全完善机关学习制度，完成对部机关各项制度的修订完善。

2.问题2：学习次数少，记录不规范。

整改情况：（1）健全完善机关学习制度，完成对部机关各项制度的修订完善。（2）认真落实部务会理论学习“第一议题”制度，科学制定学习内容。（3）以“周五学习日”为抓手，抓实抓活抓好机关学习。

3.问题3：把学习成果转变为推动工作高质量发展的硬招实招不多。

整改情况：（1）对涉及到兼职的27个公司84名干部进行整改，涉及在企业兼职的91个岗位84名干部全部完成整改。集中学习《关于进一步规范领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》等领导干部兼职相关文件。（2）制定下发了《凤凰县干部因私出国（境）审批管理暂行办法》，明确了干部因私出国（境）备案人员、审批、管理等要求。按照要求，全县各单位对本单位涉及财务、机要档案、国家安全等重点岗位人员进行了登记备案，并集中管理相关因私出国（境）证件。（3）开展批评教育，常务副部长对备案登记缓慢的乡镇组织委员进行批评教育。

（二）反馈问题：落实“把党的政治建设摆在首位”指示精神有短板

4.问题4：政治建设考察不深不实。

整改情况：（1）结合实际制定政治建设考察工作方案，于2025年12月前对全县72个正科级单位重新进行政治建设考察。（2）对政治建设自查报告未按要求起草和态度敷衍的同志进行批评教育，并按要求重新撰写自查报告。（3）把政治建设贯穿组织工作各方面全过程，建立领导干部政治素质档案，强化结果运用，持续推动领导班子政治建设考察常态化。

5.问题5：政治教育质效不高。

整改情况：（1）严格落实年初干部调训计划，确保年平均培训人数能够达标。（2）完善课程结构，把“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”等相关内容纳入学习课程，同时邀请县纪委监委、县委组织部、县委宣传部相关领导为主体班学员讲授增强防腐拒变能力、提升党组织政治功能和组织功能、提高网络意识形态工作能力有关课程。（3）及时更新课程，对已纳入到主体班课程的课题进行更新，并在办班前二十天对相关课程进行试讲。

6.问题6：日常政治监督不到位。

整改情况：（1）做细做实“一把手”日常监督，将对部分单位党政一把手进行经责审计。对乡镇、县直单位开展了政治建设考察，对班子和领导干部作出了政治鉴定报告。（2）结合党纪学习教育组织全县副科级以上单位领导干部集中观看警示教育片《古城清风2024》。县委副书记通报凤凰县纪律审查工作情况，并进行深刻剖析；县委书记传达学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述并讲话。组织全体干部深入学习《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和湖南省委《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》。（3）制定下发《民主生活会督导工作提示》，由纪委、组织部组成督导组，加强对各党委（党组）民主生活会的督导，确保组织生活正常开展。

（三）反馈问题：坚持正确选人用人导向有偏差

7.问题7：“带病”干部长期主持工作。

整改情况：（1）相关单位全体领导班子集中学习《关于加强公立医院党的建设工作的意见》（中办发〔2018〕35号）和《关于加强全省公立医院党的建设工作的实施意见》（湘办发〔2019〕4号），并制定院党委会、班子会、院周会的议事规则。（2）常务副部长对相关单位班子成员就单位各种会议召开不规范问题进行提醒谈话。

8.问题8：出现乡镇人大主席违反组织原则主导乡镇党委、政府工作情况。

整改情况：（1）经调查，吴某某、龙某某两名同志拟作为乡镇党委书记配备，后因身份不符后，均改任乡镇党委委员、人大主席，未及时调整主持全面工作人员。经请示州委组织部，得到明确答复：乡镇党委书记缺配情况下，不能由人大主席主持乡镇全面工作。及时向县委主要领导汇报，领导指示坚决落实州委组织部的工作要求。及时到相关乡镇进行宣布，予以纠正，明确廖家桥镇、麻冲乡在党委书记缺配期间，由乡镇长主持乡镇全面工作。（2）全体干部集中学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。

9.问题9：将“带病”干部放在关键部门。

整改情况：（1）报经省委巡视组同意，县委常委会研究决定，将毛某某、吴某某调至其他部门工作，调整邢某某工作岗位，后续吴某某被依法审查。（2）部务会研究通过《凤凰县“两办”和常委部门干部管理有关规定》，明确了“两办”和常委部门入口管理、日常管理和出口管理等具体要求。

10.问题10：国企进人存在“个人说了算”现象。

整改情况：（1）完善监管制度落实，与多部门单位多轮研讨，并报政府常务会议、县委常委会审议通过，印发了《关于加强县属监管企业人力资源管理的实施意见》（凤财资〔2023〕4号）。国有企业进人方式仅保留组织选派、公开招聘和劳务派遣三种方式，并对相关程序进行了明确。（2）2023年底至2024年初，相关国企按照规模总体压减、人员汰换的原则全面实行了企业人员优化管理，实施过程中内部竞岗淘汰、公开招聘补充人员均严格按照规定执行，相关部门全程参与指导监督，通过竞岗考核、公开招考汰换等措施完成人员的精简优化。制定《凤凰县管企业人员管理巡视整改工作方案》，结合企业整合重组工作，形成了工作合力，积极推动国企人员整合分流和人员精简优化取得明显效果。

11.问题11：干部选任不精准，公认度不高。

整改情况：（1）对2021年换届后年轻干部因不能胜任现职而申请辞去领导职务的情况进行综合分析，及时总结，防止类似情况发生。各乡镇党委书记对2023年新提拔的领导干部进行谈心谈话，相互交流任职感受及遇到的困难困惑，促进年轻干部开放心灵、敞开心胸，相互激励、提升心理承受能力，树立起对工作的责任感和自信心。（2）对杨某某提任县直单位二级主任科员进行调查了解。经调查，县委组织部考察组对县直单位拟提任1名二级主任科员人选，召开会议进行民主推荐时得票较为分散，经请示分管干部工作副部长后继续进行谈话推荐。经部务会集中研究，同意提交县委常委会研究，县委常委会研究同意任职。县委组织部在杨某某同志得推荐票较低的情况下，会议研究讨论过程记录不详细，时任干部组组长负有一定责任，对时任干部组组长进行批评教育。（3）经请示州纪委监委、州委组织部同意后，县委常委会研究决定，免去欧某某同志相关职务。

（四）反馈问题：落实“大抓基层”指示精神有欠缺

12.问题12：基层组织阵地建设乏力。

整改情况：（1）树立大抓基层鲜明导向，严格落实省委“1+5”文件精神，深入推进《凤凰县村级党群服务中心消薄攻坚三年行动计划》，根据县财力情况统筹推进提质改造。目前已完成维改项目30个。（2）沱江镇庄上村已及时搬离，过渡性安排办公场所，确保安全，并纳入新建计划，目前设计方案已完成，待完成资金来源审核、项目立项后统一施工。千工坪镇都良田村已完成维改扩建工作。当前，已完成全县村级党群服务中心安全隐患排查，对存在危房风险的小垅村党群服务中心已完成维修改造工作。（3）将村级平台建设纳入基层党建工作重要内容，建立县委党建领导小组、县委常委会研究建设村级党群服务中心工作机制。

13.问题13：职级（等级）晋升激励担当作为效果不明显。

整改情况：对乡镇一级科员符合晋升四级主任科员人选进行摸底调研，通过乡镇党委推荐、突出择优原则，已完成17个乡镇21名干部晋升四级主任科员职级；认真落实乡镇较高职级职数使用要求，完成晋升乡镇四级调研员4人。推进事业单位职员等级晋升常态化，今年上半年已完成全县事业单位晋升六级职员3人、晋升七级职员20人、晋升八级职员66人，干部干事创业激情明显提升。

（五）反馈问题：履行全面从严治党主体责任不到位

14.问题14：主体责任意识不强。

整改情况：（1）深入推进全面从严治党，按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，进一步细化部务会成员职责分工，有效抓实党风廉政建设。县委常委、县纪委书记、县监委主任对部务会班子开展廉政督查谈话，县委常委、组织部部长与部务会成员及部务会成员之间开展廉政谈心谈话。（2）严格落实全面从严治党政治责任，县纪委监委派驻县委办公室纪检监察组全程列席会议并作监督发言。2023年3月3日召开县委组织系统2023年度党风廉政建设工作会议，10月23日，县委常委、组织部部长为系统全体党员干部上专题党课。2024年7月3日，召开县委组织系统2024年度党风廉政建设工作会议。

15.问题15：对部机关干部“八小时以外”的管理不到位。

整改情况：（1）加强对干部“八小时以外”监督，开展组织系统主题活动；组织机关干部及家属开展“涵养清廉文化培树文明新风”主题活动等，引导家庭成员自我约束，按月报备机关“三重一大”事项。（2）召开党风廉政建设会议和案例警示教育。

16.问题16：派驻纪检监察组日常监督不到位。

整改情况：制定工作台账，开展作风督查，对干部到岗情况进行督查，对未及时签到的干部进行提醒谈话加强教育。

（六）反馈问题：机关党建“表率”作用未发挥

17.问题17：部务会对机关党建工作不研究。

整改情况：认真落实部务会研究机关党建工作制度，目前已开展2次专题研究，2024年3月27日、5月27日，部务会2次专题研究部机关党建工作。

18.问题18：机关党委履职不力。

整改情况：（1）加强学习，提高履职能力。召开机关党委会，深入学习了《习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要论述》，认真学习《中国共产党章程》等内容。（2）严格要求，按时召开党委会。每月召开一次党委会，严肃党内政治生活。

19.问题19：组织生活走过场。

整改情况：（1）制定2024年机关“三会一课”制度，加强对党员的教育管理。（2）将15名退休党员分别划归机关支部4个党小组管理，按时参加党内组织生活。（3）组织开展党务培训，认真学习组织生活会文件要求，确保批评和自我批评动真碰硬。

（七）反馈问题：机关内部管理不严肃

20.问题20：部机关内部管理方面存在诸多问题。

整改情况：（1）进一步修改完善了《中共凤凰县委组织部岗位责任制和目标管理制度汇编》，严格按照规章制度做好机关日常管理，并完成办公室上墙制度更新工作。（2）进一步修改完善部务会议制度，明确部务会由部长、常务副部长和副部长组成，要求研究事项由部务会成员逐一表态决定。县纪委监委派驻县委办公室纪检监察组全程列席会议并作监督发言。（3）严格执行经费管理制度，组织开展周五学习，由财务人员授课规范干部报销程序，增强干部报账意识，做到报账及时，避免多批次统一报销的现象发生。

（八）反馈问题：干部选任程序不规范

21.问题21：出现违规破格提拔现象。

整改情况：（1）对吴某某同志提拔情况进行了调查。按照中共中央组织部干部一局编著的《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于任职时间的要求，其中，“副职岗位”“下级正职岗位”的任职时间，包括领导职务、职级和曾经担任过的非领导职务的任职时间。在机关任职的时间和在企业、事业单位相当职务的时间可累计计算和《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》（中组发〔2008〕7号）第十九条（三）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上。参照此规定，吴某某提拔副科时任科员级时间合并计算达5年8个月，达到任职条件，无需整改。（2）对麻某某提任情况进行调查，因换届工作需要，将任科员未满3年的麻某某相关事项向州委组织部请示（凤组字〔2017〕66号），2017年州委组织部答复意见同意请示内容。

22.问题22：干部任用试用期设置随意。

整改情况：（1）经调查，2021年7月16日县委常委会研究决定，田某某同志任凤凰工业集中区管委会副主任（试用期一年），免去其综合科科长职务，在起草提名文件时，因工作人员疏忽未标明试用期一年，导致田某某未设试用期。经查阅田某某2021年度和2022年度考核分别为称职和优秀，符合转正条件，视为完成转正。2024年2月26日，常务副部长对工作人员进行批评教育。对段某某任职试用期情况进行调查，经调查，2021年7月，段某某提拔为县工业集中区管委会综合科科长时设置了试用期一年，2022年4月因机构改革，凤凰工业集中区管委会更名为凤凰产业开发区管理委员会。原凤凰工业集中区管委会综合科更名为凤凰产业开发区管理委员会办公室。段某某因试用期未满继续试行试用期，经县委常委会研究决定，段某某同志按期转正。因此段某某不属于重复设立试用期。（2）干部组全体集中学习《党政领导干部任职试用暂行规定》《事业单位领导人员管理暂行规定》。

23.问题23：干部人事档案任前审核制度落实不到位。

整改情况：（1）集中学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》，确保做到“凡提四必”，更加规范干部选拔任用工作流程。（2）常务副部长对2018年后任干部组、干部信息室的干部进行批评教育。（3）对2018年以来新提拔（或进一步使用）的干部人事档案进行“回头看”。由干部信息室和相关考察组成员对缺少《干部人事档案任前审核登记表》的进行完善并进行归档。（4）制定干部考察收集资料清单，在干部考察中对标对表收集考察相关资料，将干部人事档案任前审核登记表列于其中，便于及时归档。

（九）反馈问题：干部队伍规划不科学

24.问题24：干部队伍“专业化”建设水平不高。

整改情况：经核实，县住建局2019年机构改革，设定领导职数为5名，当时配备领导干部5人，其中配备1名与单位专业相关的领导班子成员。2022年12月，国防动员体制改革时，县人防办划转至县发改局，县人防办专职副主任领导职数核销。调整后，县住建局核定领导职数4名，目前配备班子成员4人，其中配备1名与单位业务相关的领导班子成员，未有同时配备6名领导班子成员情况，且一直保持配备有与单位专业相关的领导干部；2024年公务员招考，我县设置了执纪执法、信息技术、项目管理、城乡规划、工程设计、医疗救助等26个专业性较强的岗位，共招录30人，其中，招录3名高层次公务员。

25.问题25：干部队伍年龄结构亟待优化。

整改情况：按照加大年轻干部的培养力度，不断优化干部年龄结构，按照省委对年轻干部的要求，动态保持党政工作部门配备35岁左右班子成员的单位占比不少于1/2；35岁以下乡镇班子成员不少于1/6；35岁以下乡镇党政正职不少于1/8，截至目前已完成指标要求。

26.问题26：人才流失严重。

整改情况：（1）积极对接相关部门，并由县委编办下文确定，确保长期动态保持40个人才引进专用编制。（2）参加全州统筹的人才引进长沙专场，引进人才17人。（3）完成凤凰县人才流失的情况分析，制定《凤凰县高层次人才引育管理办法》。（4）已建立人才工作微信公众号，定期进行信息发布和内容更新，积极营造渴才重才的良好社会氛围。（5）实行专家人才专员制度，党政主要领导、班子成员、政工人员三级联系专家人才制度，着力解决好人才思想工作生活难题。（6）2023年召开人才座谈会，积极听取人才意见建议；2024年春节期间对重点人才进行走访慰问，加大对人才的人文关怀。

（十）反馈问题：公务员管理不严格

27.问题27：公务员违规转任现象突出。

整改情况：（1）干部组集中学习《湖南省公务员转任实施办法》。（2）结合省委组织部通知要求，按照干部管理权限抓好整改，采取任职、挂职、参加乡村振兴帮扶等多种方式，有计划地安排到原单位或其他基层单位工作锻炼，补齐服务年限。县委组织部第11次部务会研究决定，吴某等10人未满服务期转任的，参加乡村振兴工作队。2023年7月27日县委常委会研究决定，陈某等4人到乡镇任职，已全部整改到位。

28.问题38：干部年度考核等次评定不准确。

整改情况：（1）根据2019年9月省委组织部印发《选人用人工作常用文件选编》第357页“领导干部受组织处理纪律处分后相关管理示意图”规定，对吴某某、杨某2019年、2020年年度考核为不定等次、2021年年度考核为称职等次进行情况说明。（2）2024年2月20日召开全县2023年年度考核工作部署会暨考核业务知识培训会，学习《湖南省公务员考核实施办法》和《关于党纪政务处分决定执行工作的实施办法（试行）》。

（十一）反馈问题：整改问题反弹回潮

29.问题29：上一轮省委巡视指出张某某在5家企业违规任法人代表兼总经理，2019年9月完成整改销号后同年7月至2021年1月期间，张某某又陆续担任5家县属国有企业法人代表。

整改情况：免去张某某仍在兼职的5家县属国有企业法人代表。2023年9月22日完成4家企业法人变更工作，张某某兼任的1家公司于2022年4月25日已完成注销。2023年12月31日，常务副部长对张某某进行批评教育。

（十二）反馈问题：与巡察工作融合贯通方面不够

30.问题30：部务会对巡视巡察日常整改工作没有分工细化，没有明确牵头组室，没有建立整改台账，没有建立强化日常监督、深化组巡联动等方面的制度机制。

整改情况：2024年2月27日，制定出台《凤凰县委组织部关于加强巡察整改日常监督工作的意见》（凤组通〔2024〕6号），明确干部监督室主任负责对接巡察日常工作，加强组织监督与巡察监督贯通融合。

（十三）反馈问题：大额支付单笔1万元以上未见会议研究

31.问题31：单位在支付超过1万元以上支出时未见有相关会议记录，且有先执行后会议现象。

整改情况：（1）修订完善了财务管理报销审批制度，组织全体干部职工认真学习，增强对财务报销手续的了解，做到报账规范及时，杜绝集中累计报账，造成单笔大额资金支付。（2）加强财务人员学习培训，财务人员于7月8日完成湖南省会计专业技术人员继续教育课程学习，同时对财务人员进行调整，并明确在今后的工作中严格落实财经纪律要求，合理安排工作时间，及时、有序地进行业务核算，坚持做到日清月结。（3）完成对部机关各项制度（含财务管理制度）的修订完善，并报经部务会审定通过。

（十四）反馈问题：“三会一课”执行不到位

32.问题32：支委会召开不规范。

整改情况：（1）对时任的支部书记和参加支委会的非支委会成员批评教育。（2）组织加强学习，2024年3月，组织支委会成员进行党务知识学习，确保支委会规范召开。

33.问题33：组织系统直属机关党委发展党员不规范。

整改情况：（1）严格党委会记录。按照要求召开党委会，严格学习第一议题，将学习和议事结合起来，规范记录。（2）加强学习提高履职能力，2024年制定并实施周五学习计划，组织机关党员学习发展党员相关细则和业务知识等业务知识。

34.问题34：退休党员未参加组织生活。

整改情况：（1）将15名退休党员分别划归机关支部4个党小组管理，按时参加党内组织生活。（2）加强业务指导，2024年以来，机关支委成员每月对4个党小组进行指导，确保退休党员按时参加，规范召开。

35.问题35：“三会一课”记录不规范。

整改情况：（1）对党课记录人、支部组织委员进行批评教育。（2）组织开展学习，2024年1至3月，机关支委成员每月组织4个党小组组长开展业务培训，学习“三会一课”制度，提高会议质量，确保记录规范。

36.问题36：“一月一课一片一实践”活动未落实到位。

整改情况：（1）完善活动方案，2024年初，制定完善“一月一课一片一实践”活动工作方案。（2）确保活动落实，2024年1至7月，每月严格按照方案，扎实开展“一月一课一片一实践”活动。

（十五）反馈问题：未足额收纳党费

37.问题37：党费采取四舍五入的方式计算。

整改情况：（1）对当时党费收缴情况开展回头看，并完成所欠党费补缴工作。（2）组织开展党费收缴业务培训，明确党费收缴计算方法，保证足额缴纳。（3）制定完善党费收缴制度，确保每个党员按月按时足额交纳党费。

（十六）反馈问题：组织生活会开展不规范

38.问题38：组织生活会制度未落实。

整改情况：（1）对时任第一党小组组长和第三党小组组长进行批评教育。（2）强化制度约束和理论学习，制定2024年部机关谈心谈话制度。开展党建业务培训，加强组织生活学习，提高组织生活会质量。

39.问题39：述职报告不严谨。

整改情况：（1）开展批评教育，2024年3月28日，对时任支部书记批评教育。（2）完善制度建设，制定述职报告审核制度，要求严格把关述职内容。

（十七）反馈问题：机关党支部委员变动无资料

40.问题40：支部委员发生变动未见资料。

整改情况：（1）强化理论学习，2024年3月27日，组织支委成员认真学习《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内规章制度，学习党建出版社的《党支部工作纪实手册》，提高思想认识、提升党务工作能力，按要求进行换届选举。（2）对时任支委成员的11名同志批评教育。（3）整理相关资料，严格按照支部委员会换届选举程序进行换届选举。

（十八）反馈问题：意识形态工作落实不到位

41.问题41：周五学习不规范。

整改情况：（1）修订完善了《中共凤凰县委组织部岗位责任制和目标管理制度汇编》，制定并实施周五学习方案，开展8次周五学习。（2）规范学习，高标准制定年度学习计划，严格按照“事先自学、集中学习、研讨交流、小结点评”四个环节开展学习，每月进行2次周五学习。

42.问题42：“第一议题”制度执行不到位。

整改情况：（1）严格落实“第一议题”制度，截至目前2024年度召开部务会前均开展“第一议题”学习，将习近平总书记的最新讲话、最新文章、最新指示、最新要求等列为必学内容，及时更新学、与时俱进学、联系实际学。（2）修订完善部机关学习制度，坚持把党中央重大决策部署、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为部务会“第一议题”及时传达部署，使政治理论学习抓在平常，落在实处。

三、下一步整改工作安排

后续将继续以高度负责的态度、务实过硬的措施，坚决落实整改责任，切实巩固巡察整改成果，不折不扣落实全面从严治党各项要求，为推动全县各项重点工作提供坚强的组织保障。

（一）提高政治站位，增强巡察整改的思想自觉。深入学习党的十八大以来习近平总书记关于做好巡察工作的一系列重要论述，提高政治站位，强化政治担当，扛牢政治责任，全力确保巡察整改工作取得扎实成效。

（二）坚持统筹结合，全力抓实巡察问题整改。坚持目标不变，力量不减，继续推进巡察整改。完成整改后，及时组织回顾，巩固整改成果；对阶段性完成的继续整改，不拖延，不敷衍，彻底完成整改要求；对已完成的整改任务，通过定期“回头看”形式检验其成效，坚决防止问题反弹，巩固和提升整改成效。

（三）注重标本兼治，扎实做好“后半篇文章”。坚持举一反三，进一步补短板、强弱项、促提升。建立常态长效监管机制，根据形势和工作发展的需要，对已出台的各项制度再进一步修订和完善，使工作更加规范、科学、有序，力争整改一个问题、堵塞一类漏洞、完善一套机制、规范一个领域。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系电话：0743-3229869；电子邮箱：fhxwzzbbgs@163.com。

中共凤凰县委组织部

2024年8月23日